30 oct. 2014

¿Qué es el acoso psicológico en el trabajo?


Respecto a la personalidad de la víctima y del acosador, no existe un
patrón único de conducta que determine sus comportamientos.
A partir de la bibliografía revisada hasta el momento, podemos decir que
existen una serie de características de personalidad que están presentes
en la mayoría de los casos.

Respecto a las víctimas, la mayor parte de las personas que han
sido objeto de acoso psicológico en su trabajo suelen tener un elevado
nivel de ética, son honrados, rectos, autónomos, con iniciativa,
de alta capacitación profesional y populares entre sus compañeros.

En cuanto al acosador algunas de las cualidades de personalidad que
presenta son: alteración del sentido de la norma moral, no tiene sentido
de culpabilidad, es agresivo, cobarde, mentiroso, compulsivo y
tiene gran capacidad de improvisación; es bastante mediocre profesionalmente y suele tener complejo de inferioridad.

Podemos decir que el acoso psicológico es siempre un abuso de autoridad.

La persona que lo lleva a cabo busca mantener su poder y, por algún motivo, la víctima le resulta una “amenaza”. Un liderazgo mal ejercido puede convertir cualquier situación laboral en fuente de riesgo, por lo que todos en algún momento podemos estar afectados, directa o indirectamente, por el acoso psicológico en el trabajo.

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