Respecto a la personalidad
de la víctima y del acosador, no existe un
patrón único de conducta
que determine sus comportamientos.
A partir de la
bibliografía revisada hasta el momento, podemos decir que
existen una serie de
características de personalidad que están presentes
en la mayoría de los
casos.
• Respecto
a las víctimas, la mayor parte de las personas que han
sido objeto de acoso
psicológico en su trabajo suelen tener un elevado
nivel de ética, son
honrados, rectos, autónomos, con iniciativa,
de alta capacitación
profesional y populares entre sus compañeros.
• En cuanto
al acosador algunas de las cualidades de
personalidad que
presenta son: alteración
del sentido de la norma moral, no tiene sentido
de culpabilidad, es
agresivo, cobarde, mentiroso, compulsivo y
tiene gran capacidad de
improvisación; es bastante mediocre profesionalmente y suele tener complejo de
inferioridad.
Podemos decir que el acoso
psicológico es siempre un abuso de autoridad.
La persona que lo lleva a
cabo busca mantener su poder y, por algún motivo, la
víctima le resulta una “amenaza”. Un liderazgo mal ejercido
puede convertir cualquier situación laboral en fuente de
riesgo, por lo que todos en algún momento podemos estar
afectados, directa o indirectamente, por el acoso psicológico
en el trabajo.
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