28/01/2012
Exitosa jornada del sistema de seguridad pública de Catalunya (2.0)
Exitosa jornada del sistema de seguridad pública de Catalunya (2.0)
Con presencia de representantes de más de 50 cuerpos de policía local, organizaciones sindicales de Guardia Civil (AUGC) y CNP (SUP), UGT, organizaciones municipalistas y partidos políticos (PSC, CiU y PP),
CCOO apuesta por un único cuerpo de policía integral para toda Catalunya, como principios de economía, eficiencia y solidaridad.
CCOO se compromete a invitar a los partidos políticos a impulsar un cambio drástico de policía en Catalunya que esté más acorde a la situación del día a día, con aprovechamiento de recursos tanto humanos como materiales.
CCOO denuncia que con una mejor gestión de recursos y con una única policía en Catalunya podría llegar a reducirse, de un ratio del 4,0 0/00 a un ratio del 3,2 0/00 (modelo holandés experimentado y con alta satisfacción del servicio) y un ahorro de 266 millones de euros anuales. En la jornada han participado:
Joan Martinez i Hernandez (Director General d’Administració de Segurita a Catalunya).
Joan Delort i Menal (Gerent de Segurita de l’ajuntament de Barcelona)
Joaquim Forn, 1er tinent d’alcale de l’ajuntament de Barcelona
Sentencia horas extras frente a Esabe
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 16 de Noviembre de 2011, en reclamación por horas extras frente a ESABE VIGILANCIA,
Incluye en el cálculo para determinar el valor de la hora extraordinaria los pluses de Transporte y Vestuario, y excluye los de Nocturnidad y Festivos.
El Tribunal estima parcialmente el recurso planteado por el trabajador y revoca la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Palencia de 13 de Mayo de 2011.
El Tribunal basa su decisión en cuanto al Plus de Transporte en que “ para calificar dicho plus como indemnizatorio en cada caso concreto sí tiene que estar ligado inexcusablemente al concepto que se trata de indemnizar, esto es, el desplazamiento del trabajador al domicilio y en este caso, y de conformidad con lo previsto en el convenio colectivo, dicho plus se abona también dentro de las pagas extraordinarias y en vacaciones. Por consiguiente, al no estar vinculado a ningún gasto real que se trate de indemnizar, tiene carácter salarial y no indemnizatorio, por lo que su importe anual ha de ser incluido en el módulo de cálculo de las horas extraordinarias y ello aunque el convenio señale su naturaleza indemnizatoria, puesto que tal declaración no puede imponerse sobre la realidad de lo que está configurando como contraprestación por el trabajo no asociada a ningún gasto real concreto y verificable.”
Y en relación al Plus Vestuario en que “cuando queda acreditado, como en este caso concreto, que el complemento configurado por el convenio colectivo está desvinculado de la realidad del gasto, por abonarse también con las pagas extraordinarias y en vacaciones, su naturaleza ha de considerarse salarial, por lo que debe incluirse en el módulo de cálculo de las horas extraordinarias.”
Esta sentencia y la de 11 de Enero de 2012 se unen a la que en su día dictó el TSJ Cataluña, en cuanto a la inclusión de los pluses de transporte y vestuario en el módulo de cálculo del valor de las horas extraordinarias.
25/01/2012
Gaceta Sindical Edición Especial Nº 79 "CC.OO. primer sindicato del país"
Estimada compañera y estimado compañero
Os
adjuntamos un nuevo número de Gaceta Sindical especial en el que
informamos de los resultados del último proceso de elecciones sindicales
--realizado hasta el pasado 31 de diciembre--, que consolidan a CCOO
como el sindicato más representativo del país al conseguir 116.132
delegados y delegadas (37,80% del total), 6.404 representantes más que
UGT.
Un
proceso que también ha significado el triunfo del sindicalismo de clase
y democrático, pese a las calumnias de ciertos medios de comunicación
que no han cesado en su intento por devaluar la representatividad del
movimiento sindical
Recibe un saludo
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Comunicación CS CCOO
Convocatoria de la Comisión Paritaria día 27 de enero
Escrito de notificación de UGT y USO, como firmantes del Convenio Colectivo Estatal del Convenio de Seguridad Privada, en el cual convocan a la Comisión Paritaria de Seguridad Privada para el día 27 de Enero de 2012 a las 11:00 horas, con la intención de confeccionar y firmar las tablas salariales del año 2012.
24/01/2012
CC.OO. a favor de una única policía a Catalunya
El próximo jueves 26 por la mañana en el auditorio del sindicato en la Vía Laietana 16, representantes de ayuntamientos, de la Generalitat y del Ministerio del Interior debatirán la propuesta .
En plena polémica sobre las condiciones laborales a los Mossos d'Esquadra y los recortes, el sindicato Comisiones Obreras propondrá el próximo jueves en una jornada,que se incorpore en la agenda política la meta de instaurar un único servicio de policía en lugar del modelo actual de los Mossos d'Esquadra y las 214 policías locales.
Gran expectación por las jornadas de Seguretat Pública (2.0)
La jornada de "Seguretat Pública" programada por CCOO ha causado gran expectación en el colectivo de la seguridad publica Catalana:
Esta jornadas de seguridad y del futuro de la policia de Catalunya, ha causado gran interés tanto a profesionales del sector público y de ambos cuerpos policiales (policias locales y Mossos d'esquadra) como por profesionales del sector privado, hace que hayan confirmado ya la presencia de jefes y responsables policiales, regidores de Interior- Governación, de
seguridad ciudadadana , responsables de personal ajuntaments, organizaciones municipalistas (ACM-FMC), organizaciones sindicales (SUP y AUGC, ACCPOLC), así como diferentes partidos politicos y organizaciones de seguridad, medios comunicación...
El gran número de colectivos confirmados, es una muestra más de la gran expectación que contiene el tema a debatir entre los diferentes actores de la sociedad sobre un modelo policial más efectivo y eficiente.
La inscripción a esta jornada gratuita sigue abierta a todos los interesados. Se recomienda confirmar asistena al correo: policialocal@ccoo.cat
Se expedirá diploma asistencia.-
23/01/2012
La involución ó desenvolución en 2012
COMPAÑER@S ESTO ES LO QUE NOS CONLLEVA EL NO TENER SUFICIENTE MAYORÍA EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO,
- DEPENDE DE TI EN LAS ELECCIONES SINDICALES EN TU EMPRESA
- DEPENDE DE TI EN EL APOYO QUE DAS CON TU AFILIACIÓN
- DEPENDE DE TI DE MÁS DE LO MISMO
- DEPENDE DE TI IR A MUCHÍSIMO PEOR
Previsión de las Tabalas salariales 2012
Os remitimos una estimación de las tablas salariales para el 2012.
OJO, es una estimación ya que como sabéis está pendiente de que se reuna la Comisión Paritaria para su actualización.
De momento aún no se ha convocado la Comisión Paritaria del vigente convenio 2009/2012 para aplicar la subida prevista.
Por lo tanto, tener precaución con esta previsión.
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22/01/2012
19/01/2012
APROSER cifras y datos 2011 antes NO interesa
Como siempre la gran patronal solo comenta los datos que les interesa.
¿Porque no, nos ofrecen los datos del 2008 para atrás?
¿Porque no, nos ofrecen los datos del 2008 para atrás?
En Pleno conflicto de MOROSIDAD con todos sus empleados
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La falsedad de las razones para la Reforma Laboral
CEOE pide que la evolución de los salarios se ligue a beneficios o ventas
El hecho de que no hayan alcanzado un acuerdo con los sindicatos y que el Ejecutivo sea el que tenga que aprobar de forma unilateral la reforma no ha logrado mover a la patronal ni un solo centímetro de sus posturas en materias como la contratación, los salarios o la negociación colectiva. Así se puede constatar en el documento "Objetivos y propuestas empresariales de políticas y medidas en el ámbito sociolaboral de la negociación colectiva", repartido ayer en la junta directiva de la patronal y al que ha tenido acceso CincoDías, en el que se recopilan todas sus propuestas de cara a la reformar del mercado laboral que presentará en breve al Ejecutivo.
El descuelgue de las condiciones pactadas en los convenios y el abaratamiento del despido constituyen dos de los ejes fundamentales de la propuesta. En el primero se exige "extender el descuelgue salarial a todas las materias del convenio en aquellas empresas cuyas circunstancias lo impongan", mientras que en el segundo insiste en la necesidad de reducir el gran número de contratos indefinidos que existen y unificarlos en uno, en el que la indemnización por despido, en caso de que sea improcedente, se limite de forma generalizada a 20 días de salario con un máximo de doce mensualidades "promocionando su extensión mediante la incentivación a la conversión de contratos temporales en indefinidos".
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