LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO es del todo inaceptable por la postura de la patronal y de los sindicatos U.G.T. y U.S.O. donde parece ser que estos últimos no los importa para nada la situación de precariedad en la cual estamos sumidos los trabajadores/as del sector, rompiendo la acción sindical y postulándose descaradamente junto a la patronal en la no subida de la I.P.C. en los salarios para los años 2009 y 2010.
La patronal y la U.G.T. mienten al asegurar que su propuesta económica no supone la perdidas de poder adquisitivo, incluso se atreven a asegurar que ganamos 0,15 puntos por año. Vamos a desmontar esta mentira con la máxima claridad posible.
El siguiente cálculo se ha realizado sobre los conceptos de salario base, pluses de transporte, vestuario y peligrosidad mínimo (1035,45) euros/mes) y suponiendo un I.P.C. 1% durante cada año del periodo 2010-12
Cálculo de incremento propuesto CC.OO.
Subidas de los I.P.C. en 1 % manteniendo poder adquisitivo:
-2009 1035.45
-2010 1049.95
-2011 1060.45
-2012 1071.05
Propuesta de la patronal
no rechazadas y aplaudidas por U.G.T. y U.S.O. :
-2009 1035.45
-2010 1035.45
-2011 1048.91
-2012 1064.64
Pues bien, hay que fijarse en la cuenta global y no en el resultado del salario 2012 prosupuesto , y esto porque el perdido hasta entonces no se recupera de ninguna forma, y porque nada garantiza tampoco que este salario vaya a ser el punto de partida de una nueva negociación. En realidad la propuesta de la Patronal no son sino fuegos de artificios numéricos, una forma mas de vender humo a quien se lo quiera comprar, que no seremos nosotros.
Esto es, estimando salarios de 1035.45 euros en 2009 se dejan de percibir 217.50
-En 2010, se dejan de percibir 180.60
-En 2011, se dejan de percibir 96.15
-En 2012, se recuperan 94.50
La Patronal con los sindicatos de U.G.T. y U.S.O. han gestionado conjuntamente como principal efecto el frenar en seco esta negociación colectiva, pervirtiéndola incluso antes de su inicio. Desde Octubre del 2008, la propuesta de la patronal es no incrementar los salarios, fuera el I.P.C. que fuera, de tal manera que el coste integro de la sentencia de las horas extraordinarias salga de los bolsillos de/los trabajadores/as del sector.
