De los que creen que su empresa no se
preocupa por ellos, más de la mitad, el 52%, afirma que se debe a que no
les interesa el bienestar de sus trabajadores, un 31% dice que es
porque no es un tema relevante para la empresa y un 17% señala que es un
coste muy alto para la compañía.
Entre los que sí consideraron que su
empresa se preocupaba por ellos, un 45% asegura que es porque le
interesa el bienestar de sus trabajadores, un 22% afirma que tal
preocupación deriva de una imposición legal, otro 22% dice que lo hace
para fortalecer el clima laboral y el ambiente organizacional y el 11%
restante cree que se debe a que forma parte de su cultura como empresa.
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