La Confederación Sindical de CCOO ha editado una “Guía de acción
sindical”, en la que se hace una valoración jurídica de los cambios
introducidos en la negociación colectiva, como consecuencia de la
reforma aprobada por el Gobierno, sin el consenso de los agentes
sociales, y se dan pautas para la actuación sindical en el nuevo marco
legal.
Los cambios introducidos en la normativa legal a
través del Real Decreto-ley 7/2011 de medidas urgentes para la
negociación colectiva suponen una modificación muy significativa del
Título III (De la negociación colectiva y de los convenios colectivos)
del ET, en temas tan fundamentales como la estructura de la negociación
colectiva, concurrencia de convenios, contenido y vigencia de los
convenios colectivos, legitimación para negociar, la aplicación e
interpretación del convenio colectivo o la flexibilidad interna
negociada. Asimismo, viene a incidir en materias ya reformadas en la Ley
35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo,
tales como la modificación de condiciones de trabajo pactadas
colectivamente y la inaplicación del régimen salarial pactado en el
convenio sectorial.
La nueva norma legal, aprobada por el
Gobierno sin el consenso de los agentes sociales, y posteriormente
ratificada por el Congreso, tiene una importancia vital para el
desarrollo de la negociación colectiva en los sectores y en las
empresas, y la aplicación de las condiciones de trabajo pactadas
colectivamente, por lo que CCOO ha considerado necesario hacer un
esfuerzo para difundir los cambios producidos y las valoraciones
jurídicas y sindicales que nos merecen cada uno de ellos.
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