La falsedad de las razones para la Reforma Laboral
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CEOE pide que la evolución de los salarios se ligue a beneficios o ventas
El hecho de que no hayan alcanzado un acuerdo con los sindicatos
y que el Ejecutivo sea el que tenga que aprobar de forma unilateral la
reforma no ha logrado mover a la patronal ni un solo centímetro de sus
posturas en materias como la contratación, los salarios o la negociación
colectiva. Así se puede constatar en el documento "Objetivos y
propuestas empresariales de políticas y medidas en el ámbito
sociolaboral de la negociación colectiva", repartido ayer en la junta
directiva de la patronal y al que ha tenido acceso CincoDías, en el que
se recopilan todas sus propuestas de cara a la reformar del mercado
laboral que presentará en breve al Ejecutivo.
El descuelgue de las condiciones pactadas en los convenios y el
abaratamiento del despido constituyen dos de los ejes fundamentales de
la propuesta. En el primero se exige "extender el descuelgue salarial a
todas las materias del convenio en aquellas empresas cuyas
circunstancias lo impongan", mientras que en el segundo insiste en la
necesidad de reducir el gran número de contratos indefinidos que existen
y unificarlos en uno, en el que la indemnización por despido, en caso
de que sea improcedente, se limite de forma generalizada a 20 días de
salario con un máximo de doce mensualidades "promocionando su extensión
mediante la incentivación a la conversión de contratos temporales en
indefinidos".
