El Gobierno acaba de aprobar la nueva Reforma Laboral, que responde a lo anunciado: una auténtica "revolución" del mercado laboral con novedades de todo tipo.
Por ejemplo:
Se abarata el despido. ¿Cómo? Flexibilizándose las causas para acogerse al despido objetivo (con indemnización de 20 días) y generalizando el despido improcedente con indemnización de 33 días.
Se crean nuevos tipos de contratos: por ejemplo, uno específico para pymes de hasta 50 trabajadores con periodo de prueba de un año y otro "para la formación y el aprendizaje" para menores de 30 años.
Se podrá despedir por absentismo a un trabajador de forma mucho más fácil, al desvincular su despido del índice de absentismo medio de la plantilla de la empresa.
Bonificaciones de 3.600 y 4.500 euros por contratar a parados de hasta 30 años y desde 45 años, respectivamente.
Se recupera el límite al encadenamiento de contratos temporales.
Se potencia la flexibilidad interna en las empresas.
Y muchísimo más.
.
