La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Murcia que declaró NULO el despido de que fue objeto un vigilante de seguridad de la empresa "Loomis, S.A., al considerar que fue una represalia de ésta por reclamar el pago de las horas extraordinarias, aplicando la doctrina relativa a vulneración de derechos fundamentales en la vertiente de garantía de indemnidad, lo que llevó al juzgador “a quo” a la aceptación de la inversión en la carga de la prueba, teniendo la obligación la empresa de demostrar que el despido no obedecía a una actitud discriminatoria.
El tribunal fundamenta su decisión en que la empresa no ha podido probar la falta de rendimiento que alegaba para justificar el despido del trabajador y afirma que que el despido tuvo causa en “ la actitud del trabajador de no ceder a la presión de la empresa para que desistiera de su demanda de reclamación de horas extraordinarias".
El tribunal también argumenta que aunque fueron varios empleados los que solicitaron el pago de esas horas, solo se procedió al despido de los dos que no retiraron sus demandas, uno de ellos, el demandante.
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