Es habitual el despido pactado en el que el trabajador no cobra la indemnización, pero firma la carta de despido en la que figura su importe.
El trabajador no suele saber que lo más probable (por no decir seguro) es que el empresario se quede esta indemnización en dinero B.
Los empresarios sí lo saben, pero se les "olvida" decírselo al trabajador. La explicación es extraordinariamente simple:
.
